Consultoría de Recursos Humanos

Búsqueda y selección

Las empresas consideran al talento humano como su activo más importante. En este sentido, ROSTFORD, orientamos nuestros esfuerzos en brindar a los clientes procesos de reclutamiento y selección de personal para cargos jerárquicos, operativos y administrativos, tanto para empresas públicas como privadas.

Sistema de Información Salarial (SIS)

El Sistema de Información Salarial (SIS) es un estudio anual elaborado por ROSTFORD, en el cual recopilamos, analizamos y generamos datos comparativos sobre remuneraciones en el ámbito empresarial boliviano.

Estudios salariales específicos

En ROSTFORD, realizamos estudios salariales específicos, en los cuales actuamos como un agente independiente en la recopilación de información de recompensa y remuneración específica para los cargos, posiciones o empresas comparadoras que selecciones.

Diseño de estructuras de compensación

Desarrollamos estructuras de compensación (escalas salariales) con base en la valoración de los cargos, buscando la equidad interna y la competitividad en el mercado y las herramientas para su administración .

Sistema de Compensación

Basados en la medición del desempeño del negocio, le apoyamos en la construcción de un sistema de compensación integral que permita la retención del talento humano. Este sistema es integral porque considera aspectos de compensación fija, variable y de beneficios.

Evaluación del desempeño

Diseñamos sistemas de evaluación del desempeño basados en competencias y factores objetivos, buscando que los aspectos de evaluación estén alineados con los objetivos empresariales, generando información para la mejora continua del talento humano y la toma de decisiones de promoción, retención o retiro.

Evaluación de clima organizacional

Apoyamos a las empresas en la realización de diferentes dimensiones de análisis para obtener la percepción que tienen sus empleados. Por ello, este es un estudio que ha sido conceptualizado como una herramienta de gestión del talento humano, orientado a mejorar el desempeño interno de las organizaciones.