Consultoría de Recursos Humanos

Búsqueda y selección

Las empresas consideran al Talento Humano como su activo más importante. En este sentido, Rostford orienta sus esfuerzos en brindar a los clientes procesos de reclutamiento y selección de personal para cargos jerárquicos, operativos y administrativos tanto para empresas públicas como privadas.

Sistema de Información Salarial (SIS)

El sistema de Información Salarial SIS es un estudio anual elaborado por Rostford, en el cual se recopilan, analizan y generan datos comparativos sobre remuneraciones en el ámbito empresarial boliviano.

Estudios salariales específicos

Por otro lado, realizamos estudios salariales específicos, en los cuales actuamos como un agente independiente en la recopilación de información de recompensa y remuneración específica para los cargos, posiciones o empresas comparadoras que usted seleccione.

Diseño de Estructuras de Compensación

Desarrollamos estructuras de compensación (escalas salariales) en base a la valoración de los cargos, buscando la equidad interna y la competitividad en el mercado y las herramientas para su administración .

Sistema de Compensación

Basados en la medición del desempeño del negocio, le apoyamos en la construcción de un sistema de compensación integral que permita la retención del talento humano. Este sistema es integral porque considera aspectos de compensación fija, variable y de beneficios.

Evaluación del desempeño

Diseñamos sistemas de evaluación del desempeño basados en competencias y factores objetivos, buscando que los aspectos de evaluación estén alineados con los objetivos empresariales y se genere información para la mejora continua del talento humano y se tomen las decisiones de promoción, retención o retiro.

Evaluación de clima organizacional

Apoyamos a las empresas a capturar la percepción que tienen sus empleados a través de diferentes dimensiones de análisis. Este es un estudio que ha sido conceptualizado como una herramienta de gestión del Talento Humano, orientado a lograr un mejor desempeño al interior de las organizaciones.